CSIF exige las 35 horas en Ceuta y Melilla
¡Órdago de CSIF al Ministerio de Sanidad! La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha lanzado un ultimátum a Sanidad y al INGESA: o convocan ya la Mesa Sectorial para aplicar la jornada de 35 horas en Ceuta y Melilla, o la guerra está servida. Un movimiento que pone a la administración contra las cuerdas y promete sacudir los cimientos del poder.
CSIF, el sindicato que manda en las administraciones públicas, no se anda con chiquitas. Su exigencia se basa en un acuerdo firmado el 27 de marzo de 2026 en la Mesa General de la Administración General del Estado (AGE). El pacto es claro: reducir la jornada anual a 1.533 horas. Para CSIF, las excusas para dilatar esta medida en el ámbito sanitario estatal se han acabado.
La organización sindical recuerda que el propio acuerdo contempla negociar específicamente las jornadas y horarios especiales. ¡Y aquí está el truco para INGESA! Las particularidades de Ceuta y Melilla no pueden ser una excusa. CSIF denuncia la complejidad de los turnos y exige condiciones laborales justas y eficientes para todos.
La pelota está en el tejado de Sanidad e INGESA. La presión de CSIF es brutal y la expectación, máxima. ¿Van a ceder ante la urgencia sindical? ¿Se abrirá de una vez esa Mesa Sectorial? El desenlace de esta batalla marcará si los funcionarios de Ceuta y Melilla ven, por fin, su ansiada jornada de 35 horas. El pulso por el tiempo de trabajo acaba de empezar, ¡y promete ser de infarto!
CSIF exige mesa sectorial urgente para las 35 horas en Ceuta y Melilla
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha instado al Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA) y al Ministerio de Sanidad a convocar de manera urgente una Mesa Sectorial. El objetivo es aplicar de forma efectiva la jornada laboral de 35 horas semanales al personal sanitario y no sanitario de Ceuta y Melilla.
El sindicato fundamenta su petición en el acuerdo alcanzado el 27 de marzo de 2026 en la Mesa General de la Administración General del Estado (AGE). Dicho pacto fija la reducción de la jornada anual a 1.533 horas. CSIF considera que no existe justificación para retrasar la implantación de esta medida en el ámbito sanitario dependiente del Estado.
Adaptación de jornadas y plantillas, claves para CSIF
Desde la organización sindical subrayan que el propio acuerdo recoge la necesidad de adaptar las jornadas y horarios especiales mediante negociación específica. Esta cuestión es clave en el caso de INGESA, debido a las particularidades del servicio en Ceuta y Melilla. Advierten de la complejidad de los turnos y la necesidad de garantizar el descanso del personal y la continuidad asistencial.
Asimismo, CSIF pone el foco en el déficit estructural de plantillas que afecta a los centros sanitarios de ambas ciudades autónomas. Insisten en que la implantación de la jornada de 35 horas debe ir acompañada de un incremento presupuestario y de personal suficiente. Quieren evitar que la medida quede únicamente “sobre el papel”.
“No vamos a permitir que los profesionales de Ceuta y Melilla, que ya sufren una presión asistencial alta, sean los últimos en ver reconocidos sus derechos”, afirman desde la organización sindical. Recuerdan que el personal de INGESA es el único que continúa bajo gestión directa del Ministerio de Sanidad. Por ello, consideran que debe situarse a la vanguardia en la mejora de las condiciones laborales.
