El 76% prefiere flexibilidad ante la amenaza de la oficina
La inteligencia artificial (IA) ha dejado de ser una promesa de futuro para convertirse en el principal vector de reconfiguración del mercado de trabajo en España. Pese a los augurios que predecían un apocalipsis laboral, la realidad dibuja un escenario de profunda reorganización y polarización. El mercado no se está encogiendo; se está transformando a una velocidad sin precedentes, consolidando una tendencia de crecimiento transversal que empieza a distanciar a las empresas rezagadas de las denominadas corporaciones 'superestrellas'. La IA ya no es un añadido, es el motor que redefine las competencias y las oportunidades.
La IA se afianza como motor del empleo actual
El Barómetro Global de Empleos en IA 2026, elaborado por PwC, confirma que España ha entrado de lleno en la fase de adopción masiva. Durante el último año, las vacantes que exigen competencias en IA se dispararon en 26.000 ofertas, alcanzando un récord histórico de 74.000 anuncios anuales. Este acelerón implica que el 4% de todo el empleo ofertado en el mercado nacional ya lleva el sello de la IA. Las cifras son contundentes: la IA no es una moda pasajera, es la nueva savia del mercado laboral, obligando a empresas y trabajadores a adaptarse a un ritmo vertiginoso. La revolución está en marcha y quien no se suba, corre el riesgo de quedarse atrás.
El tirón de los ingenieros: una demanda imparable
En este contexto de transformación, la ocupación de ingenieros ha mostrado un crecimiento significativo en los últimos años. Este auge refleja la progresiva demanda de profesionales en sectores tecnológicos avanzados. En el primer trimestre de 2026, el sector experimentó un aumento del 2,4%, consolidando la figura del ingeniero como pilar fundamental de la nueva economía. De cada 100 empleados en España, 1,8 trabajan como ingenieros, demostrando la relevancia de estas profesiones para el avance y la competitividad del país. La especialización en áreas como la eléctrica, electrónica y telecomunicaciones, o la ingeniería técnica en estos mismos campos, sigue marcando la pauta, confirmando que el talento técnico es clave para afrontar los desafíos del futuro.
¿Vuelta a la oficina? Solo el 27% de los españoles la considera
Mientras la IA y la tecnología reconfiguran las profesiones, las prioridades de los trabajadores españoles han mutado de forma radical. Un estudio de Lyreco Iberia revela que el 76% de los profesionales considera decisivo contar con modelos híbridos o flexibles a la hora de aceptar o rechazar un empleo. La vuelta a la oficina a tiempo completo es una opción que solo el 27% estaría dispuesto a considerar. La flexibilidad ya no es un plus, es una condición sine qua non. Esta demanda transversal, que afecta a todas las edades, desde los menores de 30 hasta los mayores de 50, redefine la cultura laboral. Los trabajadores valoran la autonomía y buscan modelos que les permitan integrar mejor su vida personal y profesional. La flexibilidad se ha convertido en el arma secreta para atraer y retener talento en una era dominada por la IA y la incertidumbre.
El mercado laboral guatemalteco muestra señales de dinamismo y crecimiento para los próximos meses, con una Tendencia Neta de Empleo (TNE) del 34% para el segundo trimestre de 2026, según un sondeo global de ManpowerGroup.
