Alarma por un 20% de bajas que ahoga al sector
El absentismo laboral ha irrumpido con una fuerza demoledora en la hostelería española, alcanzando tasas que en algunos destinos clave superan el alarmante 20%. Sin embargo, este fenómeno, que está ahogando a numerosas empresas turísticas, sigue prácticamente excluido del debate público y político. Ni las administraciones ni una parte significativa de los actores sociales y económicos parecen dispuestos a afrontar una realidad que, lejos de ser coyuntural, se ha convertido en una amenaza estructural de primer orden. A pesar de su impacto directo en la operativa diaria, el clima laboral y la rentabilidad, el absentismo continúa siendo el elefante en la habitación: todos lo perciben, pero pocos se atreven a señalarlo con contundencia.
La Escalada de las Bajas: Un Fenómeno Post-Pandemia
Desde el estallido de la pandemia, el absentismo laboral ha seguido una tendencia claramente al alza. La proporción de personas en situación de incapacidad temporal (IT) ha pasado de un 2,7% en 2019 a un preocupante 4,4% en 2024, según los últimos informes. Esta escalada no solo merma la productividad empresarial, sino que revela una profunda crisis en la gestión de la salud laboral y el bienestar del trabajador. El coste anual estimado de las bajas laborales ya supera los 33.000 millones de euros, una cifra que no deja de crecer y que supone una sangría económica para el país.
Más Allá de la Cultura del Esfuerzo: Las Causas Reales
El debate sobre el absentismo laboral es mucho más complejo que una simple crisis de la cultura del esfuerzo. España registra cifras históricas de ocupación, pero las horas efectivamente trabajadas disminuyen. El envejecimiento de la población, la creciente incidencia de problemas de salud mental y los cambios culturales en la percepción del trabajo están jugando un papel crucial. El burnout, la ansiedad, el estrés crónico y las cargas familiares se suman a las dolencias comunes, impulsando las ausencias al puesto de trabajo. Las empresas, que asumen más de la mitad de este coste, cifrado en unos 17.000 millones de euros, reclaman medidas contundentes al Gobierno.
La Urgencia de una Reforma Estructural
Ante esta situación, la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), junto a otras patronales como Cepyme, CNC y ATA, organizó recientemente un encuentro empresarial para buscar soluciones. El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, enfatizó que el absentismo es un problema sanitario con derivadas sociales y económicas de una magnitud que nos afecta a todos. La Incapacidad Temporal (IT) en España se ha vuelto tan compleja y costosa que requiere una reforma estructural urgente enfocada en la sostenibilidad, la eficiencia y la responsabilidad compartida. Las cifras son contundentes: el gasto en IT por contingencias comunes alcanzó los 33.000 millones de euros en 2025, un 14% más que en 2024 y un incremento superior al 60% en la última década. Es hora de dejar de mirar hacia otro lado y afrontar esta realidad que amenaza la competitividad del mercado laboral español.
El absentismo es más que una crisis de la cultura del esfuerzo. España registra cifras históricas de ocupación, pero las horas efectivamente trabajadas disminuyen. El envejecimiento, la salud mental y los cambios culturales ayudan a explicar un fenómeno que ya cuesta más de 33.000 millones de euros al año. España bate a menudo su récord de empleo, con cifras elevadas de afiliación a la Seguridad Social. Y, sin embargo, no todo va bien: las empresas afirman que cada vez hay más absentismo laboral, los servicios públicos acumulan bajas laborales durante meses y el absentismo se ha convertido en una de las principales preocupaciones de empresarios y Administraciones Públicas. La jornada organizada esta semana por la CEOE ha vuelto a situar el problema en el centro del debate. Porque mientras discutimos si debemos trabajar menos horas por ley, apenas hablamos de que cada vez se trabajan menos horas efectivas de las que figuran en los contratos. Durante las últimas décadas, la economía española ha crecido incorporando más personas al mercado laboral. El resultado ha sido extraordinario: España cuenta hoy con más trabajadores que nunca, pero una economía no vive del número de ocupados, sino de las horas trabajadas.
