Madres suman hasta 5 años cotizados para mejorar su pensión de jubilación
La Seguridad Social ha revelado un mecanismo que permite a las mujeres sumar hasta cinco años de cotización a su vida laboral. Esta medida busca evitar que la pensión contributiva de jubilación se vea mermada por periodos de inactividad relacionados con la maternidad. Se trata de las cotizaciones ficticias, un recurso legal que computa periodos no trabajados como si lo hubieran sido, con el objetivo de proteger el futuro de las prestaciones.
Este sistema, regulado por el artículo 235 de la Ley General de la Seguridad Social, otorga hasta 112 días de cotización por cada hijo. En casos de partos múltiples, se añaden 14 días adicionales por cada hijo a partir del segundo. La norma es clara: esta bonificación por hijo se aplica siempre y cuando no se haya cotizado efectivamente durante las 16 semanas posteriores al parto. El Tribunal Supremo ha respaldado esta medida, señalando que su propósito es compensar a aquellas mujeres que no pueden incorporarse al mercado laboral por razones vinculadas a la maternidad.
Reconocimiento del esfuerzo maternal en la pensión
Alfonso Muñoz Cuenca, funcionario de la Seguridad Social, ha sido clave en la difusión de esta información. Él explica que incrementar la pensión de jubilación es una meta fundamental para muchos trabajadores. Si bien la cuantía final depende de los años cotizados y las bases de cotización, existen bonificaciones específicas, como la relacionada con la crianza de los hijos, que pueden aumentar significativamente el importe de la prestación. Muñoz Cuenca destaca que la ley reconoce el esfuerzo de la crianza mediante complementos económicos y estas bonificaciones en la cotización, asegurando que el cuidado familiar no penalice la jubilación.
Evolución de las ayudas por maternidad
La normativa ha evolucionado, pasando del complemento de maternidad al actual complemento para la reducción de la brecha de género. Este último, vigente desde 2021, supone un importe adicional por cada hijo. Es importante subrayar que, tras diversas modificaciones y sentencias judiciales, tanto hombres como mujeres pueden acceder a este complemento, aunque solo uno de los progenitores puede beneficiarse de él. La Seguridad Social, por tanto, ofrece herramientas para mitigar la reducción de la pensión por parones laborales debidos al cuidado familiar, ofreciendo un respiro a muchas madres trabajadoras.
Este reconocimiento de la crianza de los hijos se traduce en un impacto directo en la pensión futura. Los periodos de cotización reconocidos, aunque no se hayan trabajado, permiten cumplir con la carencia genérica o específica requerida, mejorar la cuantía de la pensión o incluso evitar retrasos en la edad ordinaria de retiro. La Seguridad Social, con estas medidas, busca un equilibrio para que el esfuerzo de la maternidad no suponga una merma en el futuro económico de las jubiladas.
Alfonso Muñoz, funcionario de la Seguridad Social, detalla las medidas para mitigar la reducción de la pensión de jubilación por parones laborales debidos al cuidado familiar. La ley reconoce una bonificación de cotización por hijo que cubre periodos sin cotizar entre el nacimiento y los años posteriores. Esta medida busca asegurar que el cuidado familiar no penalice la jubilación.
El funcionario aclara que existen varios mecanismos que reconocen el esfuerzo de la crianza de los hijos en la futura jubilación. La Seguridad Social contempla distintas bonificaciones que pueden aumentar la cuantía de la pensión, además de los años cotizados y las bases de cotización. Una de las más relevantes está relacionada con la crianza, permitiendo sumar periodos de cotización que repercuten directamente en el cálculo de la jubilación. La ley reconoce este esfuerzo con complementos económicos en la pensión o bonificaciones en la cotización.
