Empleo en ‘telecos’: las bajas laborales disparan la alarma y hunden la tendencia
El empleo en uno de los sectores más dinámicos de la economía española, el de las telecomunicaciones e IT, se enfrenta a un nuevo y preocupante desafío: el imparable ascenso del absentismo laboral. Las cifras más recientes, correspondientes al primer trimestre de 2026, dibujan un panorama sombrío. La tasa de absentismo general ha alcanzado máximos históricos y las bajas por incapacidad temporal se han incrementado significativamente. Esta situación no solo afecta a la productividad y a la viabilidad de las empresas, sino que también proyecta una sombra de incertidumbre sobre los miles de profesionales que integran este sector clave.
El absentismo laboral alcanza máximos históricos: un golpe directo al sector
El último informe sobre absentismo laboral en España no deja lugar a dudas: el primer trimestre de 2026 ha marcado un hito preocupante. La tasa de absentismo general ha escalado hasta niveles no vistos en los últimos cinco años, provocando una pérdida del 7,2% de las horas pactadas en el conjunto de la economía. La verdadera alarma salta al analizar el absentismo por incapacidad temporal (IT). Este se sitúa en su segundo nivel más alto desde 2022 y ha supuesto la caída de un 5,6% de las horas trabajadas. En términos de personas, esto se traduce en un promedio diario de 1.602.889 trabajadores ausentes, un 5% más que el año anterior. Más de un millón de empleados estaban de baja médica.
El sector 'teleco' y su estructura: tres pilares bajo presión
El sector de telecomunicaciones e IT, fundamental para la digitalización y el progreso del país, se estructura en tres grandes segmentos: Telecomunicaciones, Actividades informáticas y Servicios de información. Históricamente, ha mostrado una progresión constante en la ocupación, sumando casi 200.000 empleos desde 2019. Sin embargo, los datos del tercer trimestre de 2025 ya apuntaban a una ligera desaceleración. Se observó un decrecimiento interanual del 2,2% en el empleo total del sector. Las 'Actividades informáticas' resistían con un crecimiento del 1,2%, consolidándose como el pilar dominante con el 80% del empleo total (532.000 ocupados). En contraste, los segmentos de 'Telecomunicaciones' y 'Servicios de información' sufrían caídas significativas, del 15,4% y 2,3% respectivamente.
La incapacidad temporal, clave del descenso en el empleo
Aunque los datos concretos sobre el impacto directo del absentismo en el sector de telecomunicaciones e IT para 2026 aún no son públicos, la tendencia general es clara y preocupante. El aumento de las bajas por incapacidad temporal, que afecta a millones de trabajadores en toda España, se perfila como uno de los principales factores detrás de la presión que sufre la ocupación en este sector. La industria y los servicios son los más golpeados por el absentismo, presentando las tasas más altas. La pregunta que resuena en los despachos de las empresas de 'teleco' es hasta qué punto este fenómeno está erosionando la plantilla y frenando el crecimiento. Esto es especialmente relevante en un ámbito donde la especialización y la continuidad del servicio son cruciales.
Consecuencias para el empleado: la realidad tras las cifras
Para los profesionales del sector de telecomunicaciones e IT, este incremento del absentismo se traduce en una mayor carga de trabajo para quienes permanecen activos. Puede generar retrasos en proyectos y una presión adicional para mantener la operativa. Si bien la mayoría del empleo en el sector es asalariado (90%) y cuenta con contratos laborales estables (96,1% de los asalariados), la sangría de bajas puede generar desequilibrios y afectar la moral de los equipos. La alta salarización del sector (90,4% frente al 85,2% de la media) y la calidad de los contratos son puntos fuertes. Sin embargo, no son inmunes a las consecuencias de un absentismo descontrolado. La capacidad de las empresas para gestionar estas ausencias y mantener la productividad será clave para la estabilidad del empleo en uno de los motores de la economía digital española.
