¡Correos desmantela la contratación de verano! Miles de temporales a la calle por un recorte brutal
Madrid – ¡La que se ha liado en Correos! Comisiones Obreras (CCOO) ha soltado la bomba: la entidad pública está ejecutando el mayor recorte de su historia en la contratación de verano. Hablamos de un tijeretazo que alcanza el 75% de la plantilla temporal estival. ¿El resultado? Los empleados fijos hasta arriba y un servicio postal que se tambalea.
El tijeretazo, por áreas geográficas
Este brutal recorte no es igual en toda España. CCOO ha desgranado las cifras y son demoledoras. El Área Centro (Madrid, Castilla-La Mancha y Extremadura) se lleva la palma con un 75% menos de contratos. Le siguen de cerca el Área Insular (Canarias), con un 70% menos, y el Área Este (Comunidad Valenciana, Murcia e Islas Baleares), donde el recorte es del 65%.
Pero la cosa no acaba ahí. El Área Noreste (Cataluña) se deja un 50%, mientras que el Área Sur (Andalucía, Ceuta y Melilla) y el Área Noroeste (Galicia, Asturias y Castilla y León) ven reducida su contratación en un 40%. En el Área Norte (Cantabria, País Vasco, Navarra, La Rioja, Aragón y Soria), el recorte es del 36%. Para CCOO, está claro: la dirección de Correos busca ahorrar a costa de la precariedad y de ahogar a sus trabajadores.
Y mientras tanto, otro frente sindical en Airbus
Pero CCOO no solo está de uñas con Correos. En el sector aeroespacial, la batalla sindical también está servida. El Sindicato Independiente de Profesionales Aeronáuticos (Sipa), que lleva cuatro semanas de huelga, y la Asociación de Técnicos Profesionales del Sector Aeroespacial (ATP) han llegado a un preacuerdo con Airbus. Este pacto, que representa a casi el 75% de la plantilla en España, se produce después de que CCOO ya hubiera dado luz verde a una propuesta inicial que no convencía al resto.
El nuevo acuerdo, que ahora la plantilla de Airbus España votará, incluye subidas salariales ligadas al IPC para 2028 y 2029, además de un 1% extra en cada ejercicio. Esto se suma a la oferta inicial que ya contemplaba un aumento del 12% entre 2026 y 2027, una paga de 2.000 euros, garantía salarial, dos días de teletrabajo, la inclusión de la plantilla del proyecto BROMO en el convenio, mayor flexibilidad para las vacaciones y la eliminación de la metodología Bradford que penalizaba los complementos por incapacidad.
Sin embargo, la guerra en Correos es la prioridad ahora mismo para CCOO. La denuncia de los recortes masivos en la contratación de verano destapa las tensiones entre la dirección y los trabajadores. El sindicato alerta de un deterioro constante de las condiciones laborales y del servicio público postal.
