El Supremo da la razón a los teletrabajadores: el infarto en casa es accidente laboral

La justicia española ha dado un giro radical que protege a los teletrabajadores. Un infarto sufrido en casa durante la jornada laboral se presume ahora accidente de trabajo, a menos que la mutua demuestre lo contrario. Esta contundente sentencia del Tribunal Supremo, que sienta jurisprudencia, llega en un momento en que la siniestralidad laboral sigue siendo una seria preocupación en España, con miles de bajas y fallecimientos cada año. La decisión amplía la cobertura de quienes trabajan a distancia y podría tener importantes implicaciones para el sistema de pensiones y la seguridad de los empleados.

El fallo judicial se basa en el caso de una empleada que teletrabajaba desde su domicilio y sufrió un infarto mortal. Su familia reclamó las prestaciones por viudedad y orfandad derivadas de accidente laboral, pero la mutua se negó, argumentando que no se había demostrado que el infarto ocurriera durante la jornada laboral y que podía tratarse de una enfermedad común. Sin embargo, el Tribunal Supremo ha dictaminado que, en ausencia de pruebas que desvirtúen esta presunción, el suceso debe considerarse accidente laboral.

La siniestralidad laboral, una alerta constante

Las cifras no mienten: durante los dos primeros meses de 2026, se registraron en España un total de 91.383 accidentes laborales con baja. De ellos, 104 resultaron mortales. Los infartos y derrames cerebrales se consolidan como la principal causa de muerte en el entorno laboral, con 40 casos en apenas dos meses. Esta realidad subraya la importancia de la nueva sentencia, que equipara el teletrabajo al entorno de oficina en cuanto a la protección ante eventos de salud súbitos.

La sentencia del Supremo cobra especial relevancia al considerar que, si una persona sufre un infarto mientras desempeña su jornada laboral desde casa, se aplica la presunción de accidente de trabajo. Esto significa que la carga de la prueba recae en la mutua o la empresa para demostrar que el suceso no tuvo relación con el trabajo, un escenario que hasta ahora era mucho más restrictivo para el trabajador a distancia.

Implicaciones para mutuas y pensiones

La nueva presunción de accidente laboral en teletrabajo abre un escenario que podría influir en el futuro del sistema de pensiones y las prestaciones. Un infarto considerado accidente laboral podría facilitar el acceso a determinadas coberturas, además de reforzar la protección de los trabajadores a distancia ante contingencias de salud. La sentencia del Supremo es un paso firme hacia una mayor equidad y seguridad en el mundo laboral, sea cual sea el lugar desde donde se ejerza la profesión.

Mientras la justicia refuerza la protección laboral, los pensionistas se preparan para el cobro de sus prestaciones en junio. La mayoría recibirá, junto a su pensión ordinaria, la paga extraordinaria de verano. Este ingreso doble supone un alivio económico significativo para muchos, especialmente para quienes reciben su pensión en 14 pagas, como los jubilados, viudos o personas con incapacidad permanente. Entidades como Bankinter y Unicaja suelen ser de las primeras en adelantar estos pagos, aunque siempre es recomendable confirmar las fechas exactas con el propio banco.

Sin embargo, el debate sobre la suficiencia de las pensiones mínimas sigue latente. Un reciente rifirrafe entre el economista Gonzalo Bernardos y una jubilada puso de manifiesto las dificultades de quienes viven con pensiones de 500 euros mensuales. Bernardos insistió en que dicha cantidad se corresponde con los años cotizados, mientras la jubilada defendía haber trabajado toda su vida y sufrir las consecuencias de la precariedad laboral y la falta de cotización por parte de empresas y empleadores.

Esta es la fecha de cobro de la pensión y paga extra de verano 2026: BBVA, Santander, CaixaBank y otros bancos.

Conforme llega la época de verano, también se acerca uno de los ingresos más esperados para algunos pensionistas: la paga extra de verano.

De esta forma, los beneficiarios podrán recibir este pago junto a su pensión del mes de junio.

A nivel general, la Seguridad Social suele fijar el abono de estas pensiones entre el 1 y el 4 de cada mes, por lo que el primer día del mes se realiza el pago hasta el cuarto día natural.

Aun así, debemos tener en cuenta que este pago se realiza a mes vencido, es decir, en los primeros días de julio se cobra la mensualidad de junio.